FORMATION EN PRÉSENCE

Tout changement dans une organisation est susceptible de soulever des résistances, de la démotivation, de l’incertitude et même provoquer des perturbations pouvant menacer la cohésion d’ensemble. Il est donc important de faire appel à des stratégies de conduite du changement ciblées, afin de palier les inconvénients, de mettre en place des leviers de stabibilisation et de s’assurer de l’adhésion des parties prenantes comme du maintien de l’harmonie au travail.

Objectifs d'apprentissage :

• Comprendre l’environnement du changement et ses facettes
• Savoir analyser les parties prenantes et leur rôle dans la situation du changement
• Se familiariser avec le processus de conduite du changement et les techniques à utiliser
• Identifier les leviers du changement; savoir les préparer et les adapter
• Proposer des solutions ciblées afin de répondre adéquatement aux besoins
• Assurer un pilotage rigoureux de conduite du changement et sa mise en place 

. . .

 Pour plus d'information et l'inscription, veuillez consulter notre site web en cliquant sur CE LIEN.